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『想いは必ず叶う。まず想うことから始めよう』

自分が想うことでその方向が見え、やるべきステップが見え、何が必要なのかがハッキリして来る。
そして、『想い』続け、やり続けることで『想い』は叶う。

タカキューが求める人材像

感謝の気持ちを忘れずに仕事に取り組むことのできる方
リクナビ2018・マイナビ2018に掲載しています弊社採用情報をご確認ください。

MESSAGE 社長メッセージ

『お客様満足業』を実践し、
「日本を代表するファッション専門店」になる

代表取締役社長
大森 尚昭

タカキューは『お客様満足業』を合言葉に全国299店舗を展開するファッション専門店です。『お客様満足業』とは、「売上至上主義ではなく、ファッションを通して、お客様が期待している以上の満足を提供しよう」という私たちの宣言であり、全社員の“小売業”から“お客様満足業”への意識の転換を図った言葉です。この宣言から早10年が経過しようとしています。

『お客様満足業』を実践し、「日本を代表するファッション専門店」になる。これが私たちのビジョン。このビジョン実現に向かって、「日本一お客様に喜ばれる販売員を育てよう」をスローガンに人材育成にも益々力を入れています。

これから入社する皆さんに望むことは“技術”ではありません。接客技術やコーディネイトの技術は入社してから、いくらでも学べます。入社前に皆さんに望むのは、お客様に喜んでほしいという「意欲と情熱」だけです。

接客をするのは同じでも、「意欲と情熱」の有る無しでお客様への伝わり方は異なります。

例えば、コンビニへ買い物に行く。コンビニでは、商品をお勧めされたり、買物をコーディネイトしてくれたりは、まずしないと思います。でも、「いらっしゃいませ」「ありがとうございます」という言葉だけでも、居心地の“いい”“悪い”を感じませんか。それが目には見えない「意欲・情熱」であり、目に見えなくてもお客様に伝わっているものです。

『お客様満足業』の根幹はこの「意欲と情熱」。それがブランドの競争力を高める。それは目にはみえない資産です。

私は現在2025年のタカキューをみています。「お客様満足」を実現するうえで一番大切なのは「従業員満足」。2016年5月に社長に就任してから、「働く全員がHAPPYになる会社」を目指して人事改革を進めています。社長に就任してから、会社の仕組みをより良くしていく、カタチにすることが、一層楽しくなってきました。

いっしょに2025年のタカキューをつくりませんか。2025年は皆さんの時代です。会社にとって若い力、若い思考は常に必要。現在も20代、30代の若い社員が大きな仕事を任されています。共感して下さる皆さんの参加をお持ちしています。

GRADUATE RECRUITMENT 新卒採用

 
株式会社タカキュー 募集要項
職種・卒業年 店舗販売スタッフ(店長候補)平成30年3月卒業予定者
業種 紳士服・婦人服及び関連洋品雑貨の企画・販売
雇用形態 地域限定正社員
原則、自宅から通勤可能な店舗に勤務していただきます。
男性・女性問わず2~3年後には、実績次第で店長・バイヤー・本部専門職、管理職に昇進可能です。
応募資格 大学卒・短大卒・専門卒(全学部全学科)
応募資格 大卒初任給 月給20万1,000円
短大・専門学校卒初任給 月給18万4,000円
諸手当 通勤手当、残業手当(1分単位で支給)、家族手当等
昇給 年1回
賞与 賞与年2回(7月、12月)
休日 週休2日制 月9~11日(年間所定休日114日)
休暇 年次有給休暇 初年度10日・最高40日(勤続年数による)、季節休暇4日(夏季2日・冬季2日)、誕生日休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇等あり
社会保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険等完備
福利厚生1 定期健康診断、人間ドック(35歳以上)、通信教育制度、財形貯蓄制度 、社員持株制度 、生命保険団体割引制度 、共済会制度 、社員買物割引制度 30%割引、ハッピーポイント制度
福利厚生2 《カフェテリアプラン》
カフェテリアプランを導入しており、年間6万円分付与されます。健康面、自己啓発面、余暇利用面の3つのプランを用意しています。
●健康面(人間ドック受診、団体定期保険加入)
●自己啓発面(通信教育受講約200講座、新聞・雑誌購読)
●余暇利用面(宿泊補助)
※宿泊補助は社員本人、配偶者、子供、親、兄弟(姉妹)が対象です。

《確定拠出年金制度》
※定年退職後のために自分で育てる退職金制度です。会社が負担する『基本掛金』と、個人の選択で上乗せする『選択掛金』があります。
働く女性への支援 タカキューは働く女性を応援しています。ライフステージが変わっても、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。
●育児休業制度
お子様が満3才に達した月の末日までに本人の希望する期間、取得が可能です。
●介護休業制度
対象の要介護者一人につき要介護状態ごとに1回の申し出とし、期間は通算365日を限度とし、取得が可能です。
●短時間勤務制度

《育児短時間勤務》
お子様が小学校3年生を終了した月の末日までに本人の希望する期間、短時間勤務(実働5時間または6時間)をすることが可能です。

《介護短時間勤務》
対象の要介護者一人につき要介護状態ごとに1回の申し出とし、期間は通算365日を限界とし、短時間勤務(実働5時間または6時間)をすることが可能です。
自己申告制度 入社2年目から進路に関する希望や、将来の目標を会社に自己申告することができ、個人の意見や希望を直接、人事総務部に申告できます。
会社説明会の予約方法 リクナビ2018、マイナビ2018にアクセスしてください。フリーワード「タカキュー」で検索し、エントリーしてください。
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